Training en ontwikkeling voor blije en bevlogen medewerkers
Soepele samenwerking tussen medewerker, team en organisatie
Teamtrainingen
Concrete opbrengst voor medewerker, team en organisatie. Inclusief ontwikkeladvies en plan van aanpak om te blijven ontwikkelen.
Ontwikkelcyclus
Met de persoonlijkheid van de medewerker als uitgangspunt werken aan talent. Zodat de organisatie optimaal profijt heeft van de aanwezige competenties.
Investeer in mensen, inzicht, talent en samenwerking
Zodat je weer kunt doen waar het echt om gaat.
Als manager wil je niets liever dan dat je medewerkers “gewoon werken”.
Maar in de praktijk voel je je soms politieagent in plaats van manager. Je bent veel tijd kwijt aan “gedoe”, randzaken en misverstanden. Menselijke problemen die onnodig zijn en het (samen)werken zwaarder maken.
Jij bent trots op de mensen in jouw team.
Waarom zijn ze het niet op elkaar?
Herken jij dat teamleden
Moeite hebben met het stellen en halen van (team)doelen;
Elkaar verkeerd begrijpen en daar misverstanden door ontstaan;
Geen gebruik maken van gezamenlijke kennisbronnen;
Niet makkelijk vanuit zichzelf in beweging komen om te innoveren;
Niet soepel samenwerken?
o.a. deze bedrijven deden al tevreden zaken met PYT
Testimonials
Tijdens de training worden patronen snel herkend en benoemd en worden daar de juiste oefeningen op “los gelaten”. De mooie mix van theorie en praktijk, houdt de energie er goed in en maakt dat medewerkers al doende elkaar (als neveneffect) alleen maar beter leren kennen.
De 5-delige teambegeleiding en de daarbij behorende opbouw vind ik zeker een aanrader! In de training wordt op ongedwongen wijze alles -positief en negatief- benoemd en bespreekbaar gemaakt. Daarbij word je gestimuleerd sommige dingen als gegeven te nemen en van daaruit te vertrekken.
Ik heb bij Peacock Your Talent een mooi ontwikkeltraject mogen volgen en daarbij geleerd welke eigenschappen ik heb en hoe ik hierbij handel, maar belangrijker nog, hoe je je manier van communiceren aan kunt passen aan de persoon tegenover je. Ik kan dit van harte aanbevelen.
Waarom een training van PYT anders is
Vaak verschuiven de opgedane inzichten van teamdagen na afloop naar de achtergrond en gaat al snel iedereen weer over tot de orde van de dag. Tijdens de trainingen van PYT ga je daarom (op een ontspannen manier) écht aan het werk.
Zodat de teamdag jou en je team concrete groei oplevert, en je na afloop ook echt klaar bent om door te ontwikkelen.
Geen zin om te werken op een teamdag?
Dan kan je beter gaan bowlen.
Veelgestelde vragen
Wat levert zo'n training van Peacock Your Talent dan op?
Dat ligt aan de ontwikkelbehoefte(n) van jouw team. We beginnen iedere training of ieder traject met een uitgebreide intake en stellen dan samen doelen. Voorbeelden van zulke doelen zijn:
- het creëeren van een betere vergaderstructuur;
- meer rol- en taak-duidelijkheid;
- Een helder teamdoel of concrete OKR’s opstellen.
De teamtrajecten en trainingen van PYT leveren dus inzicht, concrete resultaten én een duidelijk ontwikkeladvies of stappenplan op voor de maanden na de training.
Met welke methoden werkt Peacock Your Talent
In onze trainingen werken we met het door ons ontwikkelde model “De Piramide van soepele samenwerking”. Daarnaast maken we gebruik van de Multiple Science Approach van TTI Success Insights en de daarbij behorende assessments. Deze meten Gedrag (DISC), Drijfveren (Driving Forces), EQ, Denkpatronen en Talenten van medewerkers.
Ook kunnen we de stressniveau’s van je medewerkers in kaart brengen op de 7 meest voorkomende stressfactoren middels de Stress Quotient.
Zijn de trainingen van Peacock Your Talent duur?
Dat ligt eraan hoe je het bekijkt. Waarschijnlijk verlies je meer geld door gebrekkige samenwerking dan dat een teamtraject met PYT je kost.
Het dagtarief van PYT is ongeveer hetzelfde als de gemiddelde kosten van een teamuitje. Daarnaast betaal je kosten voor de persoonlijke analyses van je teamleden, als die onderdeel zijn van het traject. Meestal past dit laatste bedrag in het POB van de medewerker.
Waarom heb ik nog nooit van Peacock Your Talent gehoord?
Je hebt wat gemist! 😉
We gaan vaak trajecten van meerdere maanden aan met onze klanten. In de tijden dat de agenda’s van onze trainers vol zitten, doen we daarom weinig aan marketing. Dus zie je ons wél voorbij komen? Plan dan snel een afspraak in.
O jee, mijn vraag staat hier niet tussen!
Geen paniek! We beantwoorden ook graag jouw specifieke vragen. Bel ons of plan direct een (online) kennismaking in.
Over onze aanpak
Bij PYT passen wij onze 10 jaar ervaring met HR-vraagstukken en onze kennis van Gedrag, DISC, Drijfveren, Talenten en EQ toe binnen jouw organisatie.
Door te werken met assessmentinstrumenten die losse onderdelen van persoonlijkheid in kaart brengen, krijgt iedere medewerker ook individueel de tools in handen om zich na het traject te blijven ontwikkelen.
We helpen teamleden zichzelf en elkaar beter te leren kennen. Zodat ze soepel met elkaar samenwerken, blij, bevlogen en betrokken.
En oja, we staan bekend om ons enthousiasme, onze interactieve werkvormen, onze humor en de positieve sfeer in onze trainingen.
Je kan kiezen voor “Zo gaat het nu eenmaal bij ons” of voor “Wij doen dat anders”.
Ieder team en iedere organisatie heeft vastgeroeste patronen. “Zo gaat dat nou eenmaal bij ons”. Maar of je daar in blijft zitten is een keus.
Je kunt organisatiecultuur en teamcultuur alleen van binnenuit veranderen. Dus wil je gedragsverandering inzetten bij je medewerkers, dan zul je echt aan het werk moeten. Een informatieve sessie of nieuwe tool gaat het niet voor je doen.
Peacock Your Talent helpt jou graag die groeispurt SAMEN met je mensen te maken, zodat je de ontwikkeling ook zonder onze hulp voort blijft zetten.