De ‘Peacocks Nest’ ontwikkelcyclus

Stel je voor: 

Je medewerker, Anne, komt binnen. Onder haar arm haar persoonlijke analyse en persoonlijke werkboek. In dat werkboek heeft ze wat oefeningen gedaan ter voorbereiding op dit gesprek.

Een half jaar geleden bespraken jullie de ontwikkeldoelen die Anne zichzelf wilde stellen. Op basis van haar persoonlijke kwaliteiten en valkuilen, kon zij concreet aangeven hoe zij wilde gaan bijdragen aan de doelstellingen van het team.

Omdat ze gedurende dit half jaar haar eigen doelen heeft gemonitord, kan ze vandaag duidelijk laten zien welke voortgang ze heeft gemaakt en waar nog ruimte is voor verbetering.